In company - HR & Arbeidsvoorwaarden
Beschrijving
Veel arbeidsconflicten kun je voorkomen door een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de wettelijke regels van de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden en wanneer mag je daarvan afwijken? Hoe kun je een wijziging, harmonisatie of flexibilisering van voorwaarden het beste aanpakken? Welke grenzen stelt de recente jurisprudentie aan arbeidsvoorwaarden?
Tijdens de diepgaande opleiding HR & Arbeidsvoorwaarden zullen de belangrijkste juridische èn praktische facetten van specifieke arbeidsvoorwaarden behandeld worden.
DOEL
Het verkrijgen van specialistische en praktische kennis van veel voorkomende arbeidsvoorwaarden. Deze kennis kan je inzetten bij het opstellen en beoordelen van arb…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Veel arbeidsconflicten kun je voorkomen door een correcte
toepassing van arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de wettelijke regels
van de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden en wanneer mag je
daarvan afwijken? Hoe kun je een wijziging, harmonisatie of
flexibilisering van voorwaarden het beste aanpakken? Welke grenzen
stelt de recente jurisprudentie aan arbeidsvoorwaarden?
Tijdens de diepgaande opleiding HR & Arbeidsvoorwaarden zullen
de belangrijkste juridische èn praktische facetten van specifieke
arbeidsvoorwaarden behandeld worden.
DOEL
Het verkrijgen van specialistische en praktische
kennis van veel voorkomende arbeidsvoorwaarden. Deze kennis kan je
inzetten bij het opstellen en beoordelen van
arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenreglementen, alsmede bij
de dagelijkse toepassing van reeds overeengekomen
arbeidsvoorwaarden.
ONDERWERPEN
- Aanvang en omvang arbeidsovereenkomst
O.a.: rechtsgeldigheid proeftijd, aanpassing van de arbeidsduur. - Postcontractuele bedingen
O.a.: houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding, aandachtspunten bij een studiekostenterugbetalingsregeling. - Vakantie en arbeidsongeschiktheid
O.a.: opbouw, vaststelling en verjaring van vakantie, samenloop van ziekte en vakantie, nuances van loondoorbetaling bij ziekte. - Bijzondere beloningsvormen
O.a.: aandachtspunten bij een 13e maand, bonus, studiekosten, lease-auto en overwerk. - Wijziging en harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden
O.a.: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden (functie, loon, werktijden etc.), wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, de rol van de OR. - Gelijke behandeling bij toekenning
arbeidsvoorwaarden
O.a.: direct en indirect onderscheid, rechtvaardigingsgronden, geoorloofde verschillen in arbeidsvoorwaarden. - Actuele ontwikkelingen
Onze kracht
Na een opleiding wil je graag
zelf met de opgedane kennis aan de slag. Maar deze kennis vervliegt
vaak snel. Dat willen wij voorkomen. Onze kracht is dan ook dat de
opleidingen gericht zijn op een optimale kennisoverdracht:
Praktische insteek
Met een praktijkgerichte insteek, maar ook met onze handige
stappenplannen en checklisten zorgen wij ervoor dat je het geleerde
naderhand eenvoudig zelf toekan passen in de eigen organisatie.
Casusinbreng
Wij plannen voldoende ruimte voor praktische tips en het stellen
van vragen.Bovendien is het mogelijk zowel voorafgaand aan als
tijdens de opleiding een casus in te brengen, die tijdens de
opleiding behandeld zal worden.
2Workboekje
Naderhand toch vergeten hoe het ook alweer zat? Dan biedt het
2Workboekje uitkomst, een praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk
dat bij elke opleiding wordt verstrekt.
Kosten vast programma
De kosten voor een
´in company´ opleiding uit het vaste opleidingsprogramma van 2Work
Arbeidsjuristen bedragen:
Op een door de opdrachtgever geheel verzorgde locatie:
- t/m 8 deelnemers: € 2.150,-
- 9 t/m 15 deelnemers: extra € 75,- per deelnemer
Op een door 2Work Arbeidsjuristen geheel verzorgde locatie:
- t/m 8 deelnemers: € 2.950,-
- 9 t/m 15 deelnemers: extra € 100,- per deelnemer
In deze bedragen is inbegrepen:
- Mogelijkheid tot het (vooraf) voorleggen van een casus
- Praktisch naslagwerk, het 2Workboekje
- Zaalhuur, lunch, drankjes en hapjes tijdens de opleiding (in
geval van een door 2Work Arbeidsjuristen verzorgde locatie)
(Alle bedragen zijn exclusief BTW)
Kosten op maat
Voor de kosten van een in company´
opleiding op maat of voor groepen groter dan 15 personen of voor
meer dan één dag kan vrijblijvend een offerte worden
opgevraagd.
Datum, tijd en locatie
De datum wordt in
overleg vastgesteld. De opleidingen uit ons vaste programma vangen
aan om 9.30 uur en eindigen om 16.30 uur, maar in overleg zijn
andere tijdstippen mogelijk. De tijden van opleidingen op maat
worden in onderling overleg vastgesteld.
De locatie kan verzorgd worden door de opdrachtgever zelf. In dat
komen wij naar de door u gewenste locatie. Opleidingen verzorgd
door 2Work Arbeidsjuristen worden gegeven op een inspirerende
locatie in de bosrijke omgeving van Soest. De locatie ligt nabij
snelwegen, heeft eigen (gratis) parkeergelegenheid en is tevens
bereikbaar per openbaar vervoer.
Docenten
De opleiding wordt gegeven door
specialisten in het arbeidsrecht, met minimaal 15 jaar ervaring in
het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende
arbeidsrechtelijke zaken. De juristen zijn dus zeer goed in staat
om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit
op enthousiaste en heldere wijze over te brengen op anderen.
Referenties
Voor referenties verwijzen we je
graag naar het tabje 'ervaringen' op deze site.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.