E-learning Word een STER in STARR
- Type product
E-learning Word een STER in STARR
Opleiderscore:
Beschrijving
Leer alles over de basisprincipes voor het voeren van gestructureerde selectiegesprekken, om zo een vakbekwame selecteur te zijn. Dit kan als recruiter, leidinggevende, HR-medewerkers en voor
24/7 toegang tot een schat aan trainingen, kennis en tools voor gestructureerde selectiegesprekken.
Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw potentiele nieuwe collega en past de kandidaat binnen de organisatie?
Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen, maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op kennis en ervari…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Leer alles over de basisprincipes voor het voeren van
gestructureerde selectiegesprekken, om zo een vakbekwame selecteur
te zijn. Dit kan als recruiter, leidinggevende, HR-medewerkers en
voor
24/7 toegang tot een schat aan trainingen, kennis en tools voor
gestructureerde selectiegesprekken.
Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk
krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw
potentiele nieuwe collega en past de kandidaat binnen de
organisatie?
Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen,
maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel
hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op
kennis en ervaring te toetsen.
Je stelt als selecteur vragen over gebeurtenissen waarin de
kandidaat bepaalde vaardigheden of kennis moest toepassen. Het is
belangrijk dat er wordt doorgevraagd, zodat er een helder beeld
geschetst kan worden van de situatie en de manier waarop de
kandidaat daarop zou reageren.
STARR is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat,
Reflectie
Situatie: Wat was de situatie?
Taak: Wat was je taak/rol?
Actie: Wat heb je precies gezegd en/of gedaan?
Resultaat: Wat was het resultaat?
Reflectie: Wat heb je geleerd?
In deze e-learning leren we hoe jij de STARR-methodiek kan
toepassen om gestructureerde selectiegesprekken te voeren.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.