Model Baarda voor beloningsmanagement

Type product
Niveau
Logo van Bureau Baarda
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 Bureau Baarda heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Model Baarda voor beloningsmanagement
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
Debbie van Veen
starstarstarstarstar_border
Debbie van Veen
Smooth Operations Lead Link
8
Model Baarda voor beloningsmanagement

"Een interessante online cursus waarin je door Rolf Baarda wordt meegenomen in zijn opzet voor beloningsmanagement. Heldere uitleg, leuke oefeningen tussendoor en ik kreeg vooral een veel beter beeld van het systeem Baarda. Knap hoe Rolf Baarda je via een online cursus zonder interactie bij de les kan houden en interesse blijft opwekken voor dit systeem.

Verbeterpunten: Soms duren de video's want lang en mag de snelheid (ook van het praten) wat mij betreft omhoog.

Daarnaast is het een goede introductie en verheldering, maar geeft de cursus weinig concrete tips voor het daadwerkelijk opstellen van een matrix in de praktijk en hoe werknemers te plotten daarin. Begrijpelijk bij een online cursus, maar goed om van tevoren aan te geven dat daar een verdere verdieping voor nodig is, gezien de complexiteit van het onderwerp." - 29-05-2019 08:56

"Een interessante online cursus waarin je door Rolf Baarda wordt meegenomen in zijn opzet voor beloningsmanagement. Heldere uitleg, leuke oef… alles lezen - 29-05-2019 08:56

Beschrijving

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig

wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met

als enige constante de medewerker, hoewel ook die in

zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande

beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek

van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch en, te

tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil,

dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de

functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde

waarde van de individuele medewerker.

Agile belonen  toont je hoe je door transparant belonen

de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert.

Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waa…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig

wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met

als enige constante de medewerker, hoewel ook die in

zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande

beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek

van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch en, te

tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil,

dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de

functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde

waarde van de individuele medewerker.

Agile belonen  toont je hoe je door transparant belonen

de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert.

Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee

medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend

vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger

plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is

vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de

minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je

medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar

vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En

gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!

8
Gemiddeld cijfer voor Model Baarda voor beloningsmanagement
Gebaseerd op 1 ervaring
Debbie van Veen
starstarstarstarstar_border
Debbie van Veen
Smooth Operations Lead Link
8
Model Baarda voor beloningsmanagement

"Een interessante online cursus waarin je door Rolf Baarda wordt meegenomen in zijn opzet voor beloningsmanagement. Heldere uitleg, leuke oefeningen tussendoor en ik kreeg vooral een veel beter beeld van het systeem Baarda. Knap hoe Rolf Baarda je via een online cursus zonder interactie bij de les kan houden en interesse blijft opwekken voor dit systeem.

Verbeterpunten: Soms duren de video's want lang en mag de snelheid (ook van het praten) wat mij betreft omhoog.

Daarnaast is het een goede introductie en verheldering, maar geeft de cursus weinig concrete tips voor het daadwerkelijk opstellen van een matrix in de praktijk en hoe werknemers te plotten daarin. Begrijpelijk bij een online cursus, maar goed om van tevoren aan te geven dat daar een verdere verdieping voor nodig is, gezien de complexiteit van het onderwerp." - 29-05-2019 08:56

"Een interessante online cursus waarin je door Rolf Baarda wordt meegenomen in zijn opzet voor beloningsmanagement. Heldere uitleg, leuke oef… alles lezen - 29-05-2019 08:56

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)