Integriteit in de Praktijk

Wat

Je hebt een klokkenluidersregeling, en je communiceert daar intern over, maar toch: leeft deze echt bij alle medewerkers? Er is een integriteitscode, maar: voelt iedereen zich daar verantwoordelijkheid voor? Hebben de compliance officers, naast hun primaire verplichtingen, werkelijk tijd voor die extra taken? Vinden je medewerkers in de praktijk de weg naar een vertrouwenspersoon?

Afgaande op geruchtmakende zaken, is het op papier vaak goed geregeld, maar blijkt de praktijk weerbarstig.

• Hoe zorg je ervoor dat integriteit onderdeel wordt van het dagelijkse denken en handelen?
• Hoe betrek je elke medewerker hierbij?

Deze workshop is een uiterst effectieve manier om dit te doen. We halen integriteitsdilemma’s op uit de eigen praktijk van de organisatie, en behandelen die in een open en informele setting. Daardoor blijft het dicht bij huis. De workshop is bovendien erg interactief, zodat iedereen echt betrokken wordt bij de discussie.

Programma

Het spreekt voor zich: de leiding moet het goede voorbeeld geven, en het programma duidelijk omarmen. De workshop kan net zo vaak gehouden worden als nodig is om elke medewerker één keer te laten deelnemen. Na een aantal keren kan je de workshops zelfstandig organiseren en begeleiden. In de voorbereiding halen we dilemma’s op uit de eigen praktijk; zo breed mogelijk. Het kan heel sterk zijn als eigen medewerkers een dilemma presenteren waarmee ze zelf hebben geworsteld, maar soms werkt het juist beter om een externe casus te bespreken (bijv. over intern grensoverschrijdend gedrag).

Onderdeel van het programma zijn:

• Waarom integriteitscodes? (o.a. enkele geruchtmakende zaken)
• Hoe stel je vast of een handeling wel of niet integer is? Welke vragen kun je stellen? Het belang van zelfstandig nadenken, en signaleren. Welke escalatiepaden zijn er?
• Dilemma’s uit de eigen praktijk: wat zou jij doen?
• Lagerhuissessie: voor- en tegenstanders van een handelwijze gaan in debat. Na afloop maken we bekend welke keuze in de praktijk gemaakt is.
• Per workshop twee tot vier dilemma’s.

NB: Inhoud, frequentie en programma worden aan de hand van bestaande wensen en behoeften bepaald in overleg met de opdrachtgever.

Voor wie?

Alle medewerkers, uit alle geledingen van de organisatie

Resultaat

De deelnemers leren:

• Hoe integriteit altijd speelt in het dagelijkse werk.
• Waarom je zelf moet blijven nadenken, en je uitspreken.
• Welke escalatiemogelijkheden er zijn, als je je niet kunt of durft uit te spreken.
• Inzien dat het vaak over dilemma’s gaat.
• Het gesprek aangaan over dilemma’s.

Samenvattend:

Medewerkers worden betrokken bij integriteitsdilemma’s, hoe de organisatie daarmee omgaat en hoe zij daar zelf mee kunnen omgaan. Ze zien hoe belangrijk het is om zelf na te denken, en zich uit te spreken. Als dat laatste niet kan of een brug te ver lijkt, weten zij waar ze terecht kunnen met integriteitsdilemma’s. Integriteit in de praktijk!

Extra informatie

Wij maken altijd maatwerk trainingen. Samen bepalen we de leerdoelen en het gewenste resultaat. Daar stemmen we het programma op af. Onze trainingen zijn in-company en bij voorkeur op een inspirerende locatie.