Coachen op Werkgeluk voor Leidinggevenden CHO

Niveau
Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Coachen op Werkgeluk voor Leidinggevenden CHO

Gelukkig Werken
Logo van Gelukkig Werken
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,5 Gelukkig Werken heeft een gemiddelde beoordeling van 8,5 (uit 6 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeLeiden
13 sep. 2024 tot 6 dec. 2024
Toon rooster
event 13 september 2024, 09:30-17:00, Leiden, Dag 1
event 11 oktober 2024, 09:30-17:00, Leiden, Dag 2
event 6 november 2024, 09:30-17:00, Leiden, Dag 3
event 6 december 2024, 13:00-17:00, Via Zoom, Online terugkomsessie

Beschrijving

Wat is de opleiding Coachen op Werkgeluk voor Leidinggevenden?

Bij deze opleiding ga je zelf aan de slag met het thema werkgeluk, krijg je meer kennis over wat dit is (en niet is) en leer je anderen te coachen op Werkgeluk. We maken daarbij gebruik van de nieuwste inzichten uit de (positieve) psychologie en de neurologie.

Wat is een Chief Happiness Officer (CHO)?

In toenemende mate creëren organisaties een nieuwe functie: de zogenaamde Chief Happiness Officer (CHO). Een CHO heeft een bijzondere verantwoordelijkheid voor het werkgeluk binnen de organisatie. Wij gaan ervan uit dat je werkgeluk niet top down kan uitrollen. De rol van de Chief Happiness Officer is volgens ons dan ook bedoeld…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Wat is de opleiding Coachen op Werkgeluk voor Leidinggevenden?

Bij deze opleiding ga je zelf aan de slag met het thema werkgeluk, krijg je meer kennis over wat dit is (en niet is) en leer je anderen te coachen op Werkgeluk. We maken daarbij gebruik van de nieuwste inzichten uit de (positieve) psychologie en de neurologie.

Wat is een Chief Happiness Officer (CHO)?

In toenemende mate creëren organisaties een nieuwe functie: de zogenaamde Chief Happiness Officer (CHO). Een CHO heeft een bijzondere verantwoordelijkheid voor het werkgeluk binnen de organisatie. Wij gaan ervan uit dat je werkgeluk niet top down kan uitrollen. De rol van de Chief Happiness Officer is volgens ons dan ook bedoeld om medewerkers te kunnen coachen en inspireren en de organisatie te kunnen overtuigen van het belang van dat werkgeluk. Deze opleiding biedt jou de praktische tools om hier invulling aan te kunnen geven.

Wat heb je aan de opleiding Coachen op Werkgeluk voor Leidinggevenden?

Werkgeluk wordt steeds populairder. Maar wat is het concreet? En wat kan je doen om anderen te coachen gelukkiger te worden in het werk? Deze opleiding maakt zeer concreet wat werkgeluk is en hoe je dit kan beïnvloeden als leidinggevende. Je krijgt een methodiek aangereikt waarmee je medewerkers stapsgewijs kan coachen naar meer werkgeluk. Je krijgt daarnaast de laatste wetenschappelijke inzichten die je kan delen met jouw collega’s en de organisatie. Verder krijg je direct toegang tot instrumenten, informatie en methodieken om werkgeluk concreet en praktisch in te zetten binnen jouw team of organisatie.

Is deze opleiding iets voor jou?

Ben jij een ervaren leidinggevende of CEO? Heb jij reeds ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers? Wil jij je verder specialiseren op het thema werkgeluk? Wil jij leren hoe je jouw medewerkers kan coachen op het vergroten van hun werkgeluk? Dan is deze opleiding wellicht iets voor jou.

Na deze opleiding heb je als deelnemer:

  • Kennis over wat werkgeluk is (en wat het niet is).
  • Kennis van welke factoren van belang zijn bij werkgeluk.
  • Inzicht in de laatste stand van zaken wat betreft onderzoek naar en de praktijk van werkgeluk
  • Praktische tools in handen om anderen te coachen op werkgeluk. Hij/zij kan deze praktische tools ook inzetten bij individuen of teams.
  • Hij/zij heeft meer zicht op zijn/haar talent en passies en kan dit inzetten in het werk en kan medewerkers en teamleden ondersteunen dit ook te ontwikkelen.

Praktische informatie over de opleiding:

De opleiding start om 9:30 uur op een mooie locatie in de omgeving van Leiden. De opleiding eindigt rond 17:00 uur. De lunch wordt op locatie verzorgd. We werken in een kleine groep van maximaal 6 personen. Daardoor is er voldoende individuele aandacht om de opleiding te kunnen laten aansluiten aan individuele leerbehoefte en wensen.

Na de opleiding:

De opleiding wordt afgesloten met een officieel certificaat. Indien gewenst krijg je een plek in het online register voor CHO’s en de mogelijkheid bestaat ook een persoonlijk onderscheidend email adres te ontvangen (jouwnaam @ ChiefHappinessOfficer.eu).

Achtergronden opleiding tot  Gelukkig Werken (team) Coach

Deze opleiding wordt gegeven door Drs. Onno Hamburger. Hamburger is psycholoog en senior trainer/ coach. Hij schreef in 2011 het boek Gelukkig Werken. In 2013 is dit boek ook verschenen in het Engels. Hij geeft sinds het begin van deze eeuw trainingen en coacht medewerkers en leidinggevenden op het gebied van werkgeluk. In 2013 werden de inhoud en de resultaten van de Gelukkig Werken training beschreven in het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties. In november 2014 werd het project Amphia floreert, waarvan de kern bestaat uit de training Gelukkig Werken, door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geselecteerd als “Best Practice”. De interventies die gebruikt worden tijdens deze opleiding zijn waar mogelijk evidence based. Voor een belangrijk deel zijn zij afkomstig uit de positieve psychologie en de hedendaagse neurologie.
 

Opzet van deze opleiding

Vanaf 2021 wordt de opleiding hybride verzorgd: De opleidingsgroep treft elkaar, naast drie online sessies, twee x live: na de eerste opleidingsdag en bij de afsluiting van de opleiding. Voor de online sessies maken wij daarbij gebruik van Zoom. Ondanks de initiële twijfel blijkt dit bijzonder goed te werken. Zowel de deelnemers zelf als Onno zijn erg enthousiast over de mogelijkheden. Door veel gebruik te maken Break-out Rooms, video’s en interactie is deze manier van werken effectief, milieuvriendelijk en inspirerend. Organisaties vragen in toenemende mate ook om online/ hybride trajecten en op deze manier leer je spelenderwijs (nog beter) met online-instrumenten te werken.

De periode tussen de drie trainingsdagen is steeds ongeveer 4 tot 5 weken. In deze periode wordt verwacht dat de deelnemers zelf met verschillende Gelukkig Werken instrumenten en oefeningen aan de slag gaan. Door zelf te ervaren hoe het werkt wordt het gemakkelijker de eigen medewerkers of managers te helpen gelukkiger te werken. Tijdens de drie dagen wordt zowel naar het eigen geluk in het werk gekeken als naar het faciliteren van het geluk in het werk bij anderen. Voorafgaand aan de opleiding lezen de deelnemers het boek Gelukkig Werken. Dit boek wordt als een werkboek gebruikt tijdens de opleiding en de deelnemers kunnen oefeningen en theorie weer gebruiken bij hun eigen teamleden.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)