Talentgericht coachen
Beschrijving
Doel:
Kennis en vaardigheden ontwikkelen om succesvol medewerkers en collega's te coachen door in te spelen op persoonlijke talenten en drijfveren. Met als resultaat een duurzame gedragsverandering en betere performance.
Werkwijze:
Wanneer je andere mensen gaat coachen is het goed om allereerst vast te stellen door welke bril jij kijkt. Wat zijn jouw persoonlijke kenmerken waardoor je kritisch bent op het ene gedrag en tolerant op het andere gedrag.Wat zijn jouw talenten en drijfveren? Hoe uit zich dat in jouw rol als coach?
Daarnaast ontwikkel je jouw coachingsvaardigheden. Hoe achterhaal je de drijfveren en talenten van je medewerkers? Hoe coach je maandelijks/wekelijks/dagelijks? Waar…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Doel:
Kennis en vaardigheden ontwikkelen om succesvol medewerkers en collega's te coachen door in te spelen op persoonlijke talenten en drijfveren. Met als resultaat een duurzame gedragsverandering en betere performance.
Werkwijze:
Wanneer je andere mensen gaat coachen is het goed om allereerst vast te stellen door welke bril jij kijkt. Wat zijn jouw persoonlijke kenmerken waardoor je kritisch bent op het ene gedrag en tolerant op het andere gedrag.Wat zijn jouw talenten en drijfveren? Hoe uit zich dat in jouw rol als coach?
Daarnaast ontwikkel je jouw coachingsvaardigheden. Hoe achterhaal je de drijfveren en talenten van je medewerkers? Hoe coach je maandelijks/wekelijks/dagelijks? Waarom is waardevrij feedback geven zo belangrijk?Hoe veranker je het nieuwe gewenste gedrag? Wanneer stuur je directief bij?
Het trainingsprogramma bestaat voor zeventig procent uit DOEN. Het DOEN geeft energie, inzicht en het meeste leereffect. Je hebt tevens de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling als coach te meten met behulp van een 360 graden feedback instrumenten. Dit kun je kosteloos inzetten.
Overzicht van de onderwerpen:
- Wat zijn talenten, drijfveren en competenties?
- Door welke bril kijk jij naar je medewerkers of collega's?
- Talent en motivatie analyse lezen
- Hoe is de structuur van een coachgesprek?
- Vertrouwen winnen tijdens een coachgesprek
- De drie onmisbare ingredienten van een effectief coachgesprek
- Coachen in 3 minuten en in 30 seconden
- Verankeren van het nieuwe gedrag
Doelgroep:
De training is geschikt voor zowel leidinggevenden als senior medewerkers die collega's inwerken of begeleiden.
HDLG staat voor Het Doen Laten Gebeuren omdat wij geloven dat mensen zich het best ontwikkelen door te DOEN. Elk programma staat in het teken van DOEN. DOEN in de training, tijdens de coaching, in de praktijk. Met persoonlijk succes als beste beloning. HDLG gaat uit van jouw persoonlijke kracht en daagt je altijd uit het beste uit jezelf, je team en je bedrijf te halen. Op een duurzame en plezierige manier.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.