Intervisie, leren leren van en met elkaar.

Ondanks al die jaren werkervaring loop je toch nog wel eens tegen je eigen grenzen of beperkingen aan. Wie kunnen je dan beter helpen dan je vakgenoten? Bij intervisie is het onderwerp van gesprek de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen waarbij de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft.

Wat levert het op?

• Leren van de praktijk, dus geen theoretische omzwervingen.
• Leren van elkaar: kennis en ervaring delen.
• Kunnen oefenen in een relatief veilige situatie.Het inbrengen van vraagstukken

Wat komt er aan bod?

• Nieuwsgierig luisteren, samenvatten en onderzoekend doorvragen zonder te oordelen
• Kwaliteiten en uitdagingen ontdekken van de inbrenger
• Leren hoe een intervisie samen te vatten op de flip-over
• We oefenen o.a. de roddelmethode en doen heel veel rollenspellen

Deze door klanten zeer gewaardeerde training, die volledig is afgestemd op de dagelijkse praktijk van zowel het management als operationele medewerkers, voldoet geheel aan de door u gestelde eisen ten aanzien van gestelde doelen.

Met behulp van videorollenspelen en praktijkcases zal dit trainingsprogramma voor de deelnemers een sterk herkenbaar karakter dragen en sluit mede hierdoor direct aan bij de dagelijkse praktijk.

Vanwege de intensiteit en persoonlijke aanpak is er een maximum van acht deelnemers per training. De deelnemers ontvangen 14 dagen voorafgaand aan de training een persoonlijke uitnodiging.