Leidinggeven voor vrouwen

Het is bekend dat bedrijven met zowel vrouwelijk als mannelijke managers betere resultaten behalen dan bedrijven met alleen mannen aan de top. Toch ervaren vrouwelijke leidinggevenden soms meer weerstand dan hun mannelijke collega's, zo blijkt uit onderzoek. Ben je te professioneel en zakelijk, dan wordt dat gezien als streng, terwijl vrouwelijk en inlevend als ondeskundig of naïef wordt ervaren. Het is de kunst om een goede balans te vinden tussen jouw zakelijke kant en jouw warmere, sociale kant.

In de training Leidinggeven voor vrouwen gaan we aan de slag met hoe jij je vrouwelijkheid kunt inzetten en hoe je tegelijkertijd nog steeds zakelijk kunt overkomen. Deze training maakt je bewust van jouw krachten en kwaliteiten, waardoor jij jezelf als vrouwelijke leidinggevende beter kunt positioneren binnen en buiten het bedrijf.

Onderwerpen

• Gebruik maken van zowel je 'mannelijke' als 'vrouwelijke' kant
• Assertief zijn, opkomen voor jóuw belangen en vooral niet te bescheiden zijn
• Verschillen en overeenkomsten tussen de beide seksen
• Onderhandelen
• Je communicatieve vaardigheden verbeteren
• Stijlen van leidinggeven herkennen en inzetten
• Het formuleren en het behalen van doelen
• Motiverend leidinggeven
• Inzicht krijgen in je stijl van leidinggeven
• Delegeren en controleren
• Conflicthantering
• Betrokkenheid ontwikkelen bij medewerkers
• Teamsamenstelling(en) optimaliseren
• Groepsprocessen en de invloed daarvan op je werksituatie
• Omgaan met weerstand van medewerkers

Doelgroep

De training is bij uitstek geschikt voor vrouwelijke leidinggevenden, managers, teamleiders of coördinatoren die zich herkennen in één van de onderstaande punten:

• Je wil jouw effectiviteit als manager vergroten
• Je wil een sterk theoretisch fundament hebben omtrent het managerschap
• Je wil gebruik maken van je kracht als vrouw in jouw functie
• Je bent op zoek naar de praktijkervaring: hoe is het om (anders) aan te sturen?;
• Je wil steviger in je leidinggevende schoenen staan.

Werkwijze

• Maatwerk staat bij ons centraal: door een telefonisch intakegesprek inventariseert de trainer jouw persoonlijke leerdoelen. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.
• We vinden een veilige trainingssfeer belangrijk, omdat je je prettig moet voelen bij het experimenteren met nieuwe kennis en vaardigheden. We besteden hier dan ook ruimschoots aandacht aan.
• We geloven sterk in het doen en ervaren, in plaats van vertellen over de inhoud van trainingen, waardoor al onze trainingen actief van aard zijn.
• Om de kwaliteit van de training te kunnen garanderen, hanteren wij voor de training een maximale groepsgrootte van acht deelnemers, zodat we het leereffect en rendement kunnen waarborgen.