Succesvol in gesprek met je medewerker | Functioneren, ontwikkelen en inzetbaarheid (Klassikaal online)
- Tijdsduur
- Locatie
- Online
- Startdatum en plaats
Succesvol in gesprek met je medewerker | Functioneren, ontwikkelen en inzetbaarheid (Klassikaal online)
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
computer Online: Videoplatform GoToMeeting 11 nov. 2024check_circle Startgarantie |
computer Online: Videoplatform GoToMeeting 26 mrt. 2025check_circle Startgarantie |
computer Online: Videoplatform GoToMeeting 26 jun. 2025check_circle Startgarantie |
computer Online: Videoplatform GoToMeeting 26 nov. 2025check_circle Startgarantie |
Beschrijving
Als direct leidinggevende wordt er steeds meer van je gevraagd. Je ziet hoe je organisatie verandert, hoe andere eisen worden gesteld aan je team. En ook wat dit vraagt van je medewerkers op het gebied van hun functioneren en ontwikkeling. Om ze hierbij te helpen is het van belang ze te motiveren met hun eigen inzetbaarheid en ontwikkeling aan de slag te gaan. Vaak is het lastig daar de juiste aanknopingspunten voor te vinden. Welke vragen kan en mag je stellen? En hoe enthousiasmeer je mensen om met dit vaak lastige onderwerp aan de slag te gaan? De training ‘Succesvol in gesprek met je medewerker’ staat in het teken van het gesprek, de onderlinge interactie en het concreet maken van afspra…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Als direct leidinggevende wordt er steeds meer van je gevraagd. Je ziet hoe je organisatie verandert, hoe andere eisen worden gesteld aan je team. En ook wat dit vraagt van je medewerkers op het gebied van hun functioneren en ontwikkeling. Om ze hierbij te helpen is het van belang ze te motiveren met hun eigen inzetbaarheid en ontwikkeling aan de slag te gaan. Vaak is het lastig daar de juiste aanknopingspunten voor te vinden. Welke vragen kan en mag je stellen? En hoe enthousiasmeer je mensen om met dit vaak lastige onderwerp aan de slag te gaan? De training ‘Succesvol in gesprek met je medewerker’ staat in het teken van het gesprek, de onderlinge interactie en het concreet maken van afspraken en acties. Een (inter)actieve dag waarin we vooral veel doen, oefenen en ervaren. Dit geeft je de juiste argumenten en aanknopingspunten om succesvol met je medewerkers in gesprek te gaan.
Na deze training:
- Weet je met de juiste voorbereiding en duidelijke kaders de drempel te verlagen om met elkaar in gesprek te gaan over inzetbaarheid en ontwikkeling
- Stel je de juiste vragen om medewerkers te motiveren tot een beweging die bij hen past
- Herken je de verschillende soorten weerstand en weet je hoe je deze kunt ombuigen naar een meer proactieve houding
"Door de focus op persoonlijke ontwikkeling (ook die van
mijzelf) heb ik het gevoel mijn functie als leidinggevende vanuit
een ‘volwaardiger’ perspectief te kunnen benaderen."
Interactief en online leren
Persoonlijke intake, online coaching en afrondende online
meeting
Een absolute voorwaarde om succesvol te werken aan
competenties is zelfkennis: het gaat tenslotte om jou! Daarom
begint iedere training met een persoonlijke (digitale) intake. Zo
denk je vooraf al na over jezelf en over je eigen leerwensen. Die
wensen nemen onze trainers mee in hun voorbereiding. Het
beantwoorden van de vragen duurt maximaal 20 minuten. Een online
trainingsdag sluit je af met het formuleren van drie persoonlijke
actiepunten: wat ga jij doen met wat je deze dag hebt
geleerd?
In de twee maanden na de training ontvang je van ons iedere 10 dagen een korte en prikkelende coachingsopdracht. In een online meeting (na een aantal weken) deel je je ervaringen en leermomenten met je medecursisten en de trainer. Zo krijg je nog meer persoonlijke tips van de trainer en je medecursisten en leer je ook van hun ervaringen!
Opbouw van onze online trainingen
1. Voor aanvang van de training ontvang je thuis een
trainingskit met daarin alle materialen die je nodig hebt voor de
training inculsief een Bamboo Boek cadeau.
2. Per mail ontvang je een persoonlijke digitale
intake
3. De online training is opgebouwd uit twee blokken van 2 uur
(10.00-12.00 en 13.00- 15.00 uur). Hierin schakelen we regelmatig
van online naar offline
4. Tijdens de lunch koppel je je eerste ervaringen terug naar
de praktijk
5. Na de training formuleer je je actieplan
6. Met persoonlijke online coaching houd je tussentijds contact met
de trainer!
7. In een online Meet-up wissel je ervaringen met medecursisten
uit
Effectief online trainen
Omdat het simpelweg kopieren van een traditionele training naar een online training praktisch gezien niet werkt, hebben wij al onze trainingsprogramma's opnieuw opgebouwd waarbij we de situatie van het thuiswerken als uitgangspunt hebben genomen. Met kleine groepen van maximaal 6 cursisten en een aangepast programma weten wij ook online een open sfeer van communicatie te realiseren waarin curisten worden begeleid door de trainer, maar ook vooral met elkaar én van elkaar kunnen leren.
Werkwijze
- Voor de start van jouw training ontvang je een persoonlijke intake (In de meeste gevallen digitaal in de Mijn Molijn omgeving)
- Een week voor aanvang van de training ontvangen cursisten een trainingskit thuis met daarin verschillende voorbereidingsopdrachten en alle materialen die ze nodig hebben voor de training, inclusief een Bambook notitie boek en iets lekkers voor bij de koffie of thee
- De online trainingen zijn per dag opgebouwd en bestaan uit twee blokken van 2 uur (10.00-12.00 en 13.00- 15.00 uur). Hierin schakelen we regelmatig van samen online naar individueel offline. Zo ga je in de lunchpauze praktisch offline met de theorie aan de slag en worden daarna ervaringen van cursisten online met elkaar uitgewisseld en is er ruimte om elkaar feedback te geven
- Na iedere trainingsdag formuleer je een concrete hulpvraag en maak je een passend actieplan
- Je gaat met jouw actieplan aan de slag in de online coaching, waarbij je voortdurend in contact staan met de trainer
- Een aantal weken na iedere trainingsdag is er een tussentijdse online meeting waarin cursisten ervaringen met elkaar en de trainer kunnen delen
- Tot slot van het trainingstraject is er een afrondende evaluatie waarin wordt teruggeblikt en vooruit wordt gekeken
Trainingsadvies
Wil je een gericht trainingsadvies? Dat kan! Vul dan de digitale vragenlijst die jouw competenties en de dingen die je belangrijk vindt in je werk in kaart brengt. Zo zie je onmiddellijk waar je ontwikkelbehoefte ligt en waar je de beste resultaten behaalt. In totaal duurt het invullen van de vragenlijst ongeveer een half uur en je kunt het doen waar en wanneer het jou uitkomt. Neem contact met ons op via mail@molijntraining.nl of 030 763 0887.
Eigen leeromgeving
Zodra je je hebt ingeschreven voor een training krijg je toegang tot je eigen digitale leeromgeving 'Mijn Molijn'. Hier kun je al je persoonlijke documenten plaatsen zoals je actieplan, persoonlijke aantekeningen en certificaten. Je krijgt toegang tot de mediatheek met leerzame en leuke filmpjes. Ook krijg je toegang tot de bibliotheek met handouts van de trainingen, boekentips en interessante artikelen.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.