Cursus arbeidsvoorwaarden en OR

Invloed op sociaal beleid

Waarom de cursus arbeidsvoorwaarden en OR? Veel ondernemingsraden krijgen steeds vaker invloed op arbeidsvoorwaarden.  Dat komt omdat veel cao’s meer ruimte bieden aan ondernemingsraden. Bedrijven hebben bovendien meer vrijheid om een eigen sociaal beleid te maken en dat biedt kansen voor de ondernemingsraad. Daarnaast zijn er organisaties die niet onder een cao vallen. De bestuurder overlegt dan direct met zijn OR als het gaat om arbeidsvoorwaarden.

Voor de ondernemingsraad valt het niet mee om de arbeidsvoorwaarden te bespreken met de bestuurder. Welke bevoegdheden heb je precies bij primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? Heb je invloed op de beloningen? Kun je wel afspraken maken die individuele werknemers aangaan? Als je een cao hebt, kun je daar dan van afwijken? Je achterban stelt veel vragen over de arbeidsvoorwaarden. Hoe ga je hiermee om? Verder moet je verstand van zaken hebben als je aan de slag gaat met het sociale beleid. In de cursus Arbeidsvoorwaarden en OR  leer je in 1 dag hoe arbeidsvoorwaarden tot stand komen, welke bevoegdheden je hebt en hoe je met de bestuurder afspraken kan maken over sociaal beleid.

Het resultaat na de cursus arbeidsvoorwaarden en OR

• Je weet hoe arbeidsvoorwaarden tot stand komen.
• Je weet welke soorten cao’s er zijn en wat de OR aan de cao heeft.
• Je zit zekerder aan de overlegtafel met de bestuurder en HR
• Je weet over welke arbeidsvoorwaarden de OR afspraken kan maken.
• Je kent de bevoegdheden van de OR.
• Je weet hoe u het overleg over arbeidsvoorwaarden kunt aanpakken.

Programma

Voor de training

Je ontvangt vooraf een schriftelijke vragenlijst. De trainer kan hiermee beter inspelen op jouw situatie en jouw vragen.

Tijdens de training

9.30 Ontvangst met koffie en thee
Informeel kennismaken in een ongedwongen sfeer, ervaringen uitwisselen

10.00 De start van de training

We starten het de vragenlijsten te bespreken en we lopen het programma door. Vervolgens krijg je een toelichting op de rol van de CAO, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, het personeelshandboek en het arbeidscontract. Hoe zijn arbeidsvoorwaarden in organisaties geregeld en welke partijen zijn daar bij betrokken? Met welke partijen heb je contact en met welke niet?

Vervolgens kijken we naar de wetgeving. Wat zegt het arbeidsrecht, de WOR en de CAO’s over arbeidsvoorwaarden? Wat is maatwerk en hoe zien de verschillende vormen daarvan eruit? In hoeverre hebben de afspraken van de OR gevolgen voor de individuele medewerker?

12.30 We gaan lunchen

We starten na de lunch met een oefening over de OR en arbeidsvoorwaarden. We bespreken de rol, de taken en ontwikkelingen. We kijken wanneer de OR zich wel of niet met arbeidsvoorwaarden bezig kan houden. Wanneer heeft de OR invloed op beloningen?

Als duidelijk is wanneer de OR de arbeidsvoorwaarden met de bestuurder kan bespreken, kijken we naar de OR-aanpak. Welke spelregels geven CAO of andere regelingen bij het invullen van arbeidsvoorwaarden of raamafspraken? Hoe kan de OR zijn bevoegdheden uit de Wet op de ondernemingsraden gebruiken? Wat is de rol van de achterban en hoe leg je de afspraken vast? Tot slot kijken we nog naar veelvoorkomende valkuilen.

16.00 Einde cursus

Deze training wordt gegeven door een ervaren trainer.

Maatwerk

Als je de cursus arbeidsvoorwaarden en OR met jouw eigen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wilt volgen is dat natuurlijk mogelijk. De OR Academy kan deze cursus met dit programma op het moment dat het jou schikt op de door jou gewenste locatie verzorgen. Het is ook mogelijk om het programma helemaal aan te passen op jouw wensen. Neem contact met ons op via onze eigen website en we helpen je graag verder.