Werkdruk/werkstress en de rol van de OR

Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Werkdruk/werkstress en de rol van de OR

ORNet Academy
Logo van ORNet Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 ORNet Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen
placeVMN Media Zeist
28 mei. 2026
Toon rooster
event 28 mei 2026, VMN Media Zeist
Beschrijving

Werkdruk & werkstress aanpakken
vanuit de OR


Lever een actieve bijdrage aan het reduceren van werkdruk en werkstress

Al jaren is de werkdruk in Nederland hoog. Volgens het CBS heeft zelfs één op de zeven werknemers last van burn-out klachten. Thuiswerken en personeelstekorten blijken belangrijke oorzaken te zijn voor de toename aan werkdruk/werkstress. Dat leidt tot een forse uitval door langdurig ziekteverzuim.

Werkdruk en werkstress zijn een samenspel van factoren die per organisatie en afdeling verschillen. Dat maakt het tot een lastig thema in het overleg tussen ondernemingsraad en werkgever. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op diverse beleidsonderwerpen die verzuim kunnen voor…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Werkdruk, Stress, Ondernemingsraad (OR), Delegeren en Snellezen.

Werkdruk & werkstress aanpakken
vanuit de OR


Lever een actieve bijdrage aan het reduceren van werkdruk en werkstress

Al jaren is de werkdruk in Nederland hoog. Volgens het CBS heeft zelfs één op de zeven werknemers last van burn-out klachten. Thuiswerken en personeelstekorten blijken belangrijke oorzaken te zijn voor de toename aan werkdruk/werkstress. Dat leidt tot een forse uitval door langdurig ziekteverzuim.

Werkdruk en werkstress zijn een samenspel van factoren die per organisatie en afdeling verschillen. Dat maakt het tot een lastig thema in het overleg tussen ondernemingsraad en werkgever. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op diverse beleidsonderwerpen die verzuim kunnen voorkomen of verminderen.

Tijdens deze dag krijg je tips en tops om als ondernemingsraad optimale invloed uit te oefenen op het beleid en een actieve bijdrage te leveren aan het reduceren van werkdruk, werkstress en voorkomen van burn-out.

Wat leer je?

  • Wat werkdruk/werkstress is en wat belangrijke oorzaken zijn.
  • Wat veel voorkomende valkuilen zijn en welke preventieve maatregelen werken in de praktijk.
  • Welke wettelijke rechten en plichten er zijn voor werkgever en werknemer
  • Wat de stand van zaken is in jullie organisatie d.m.v. een analyse.
  • Welke rol de OR heeft en hoe de OR kan bijdragen aan preventief beleid

Inclusief OR abonnement t.w.v. €300,00

Bij deze opleiding ontvang je 3 maanden gratis toegang tot alle artikelen op ORnet, t.w.v. € 300,00. Na inschrijving ontvang je een link waar je direct toegang krijgt tot een schat aan cruciale OR-kennis. Dit aanbod geldt uitsluitend voor personen die nog geen online abonnement hebben op OR.

Boekenpakket

Profiteer optimaal van onze opleidingen met een aanvullend boekenpakket. Dit pakket is weliswaar geen onderdeel van deze specifieke opleiding, maar wel een algemene verdieping, samengesteld op basis van hoogleraren en experts die spreken tijdens onze verschillende opleidingen:

  • Ondernemingsraad en klimaattransitie - Niko Manshanden
  • Adviesrecht in de praktijk - Steven Jellinghaus & Karen Maessen
  • Instemmingsrecht in de praktijk - Steven Jellinghaus & Dennis Schwartz 
  • WOR, tekst en commentaar 2023 - Inge Hofstee
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Er zijn nog geen ervaringen.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)