Open Training Coachend Leidinggeven “Motiverend en effectief aansturen van uw medewerkers”

Niveau
Tijdsduur

Open Training Coachend Leidinggeven “Motiverend en effectief aansturen van uw medewerkers”

Q-impact
Logo van Q-impact
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,4 Q-impact heeft een gemiddelde beoordeling van 9,4 (uit 5 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

De training coachend leidinggeven is gericht op teamleiders en (project) managers die zich verder willen bekwamen in het gericht aansturen en motiveren van medewerkers. De volgende aspecten komen daarbij aan bod: op welke wijze kan ik mensen beïnvloeden en motiveren, welke stijlen van coaching zijn er en hoe kan ik die effectief inzetten.

Tevens is er veel aandacht voor teamontwikkeling. Hoe creëer ik het gewenste gedrag in mijn team. Op welke wijze kan ik ongewenst gedrag ombuigen naar positief gedrag en tevens onderlinge samenwerking stimuleren. Kortom, een training die uw coaching potentieel op een hoger niveau brengt waardoor u meer rendement uit uw team en medewerkers haalt. 

Voor wie…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Motiveren, Effectief leidinggeven, Coachend Leidinggeven, Leidinggeven en Feedback geven.

De training coachend leidinggeven is gericht op teamleiders en (project) managers die zich verder willen bekwamen in het gericht aansturen en motiveren van medewerkers. De volgende aspecten komen daarbij aan bod: op welke wijze kan ik mensen beïnvloeden en motiveren, welke stijlen van coaching zijn er en hoe kan ik die effectief inzetten.

Tevens is er veel aandacht voor teamontwikkeling. Hoe creëer ik het gewenste gedrag in mijn team. Op welke wijze kan ik ongewenst gedrag ombuigen naar positief gedrag en tevens onderlinge samenwerking stimuleren. Kortom, een training die uw coaching potentieel op een hoger niveau brengt waardoor u meer rendement uit uw team en medewerkers haalt. 

Voor wie is deze training?
Deze training is voor leidinggevenden die zich verder willen bekwamen in het coachen en resultaatgericht aansturen van medewerkers. 

Het doel van de training
Tijdens de training ligt de focus op het vergroten van uw coachingskwaliteiten. Hoe kan ik deze als leidinggevende op een hoger plan brengen. Hoe kan ik mijn medewerkers motiveren, inspireren en zodanig aansturen dat zij gemotiveerd werken aan de (organisatie)doelstellingen.

Filosofie van de training
De training is praktijk- en resultaatgericht. Tachtig procent van de tijd wordt besteed aan oefenen en toepassen. Daarbij gaan we uit van het principe dat een mens voornamelijk leert door eigen ervaring. Er is in de training tevens voldoende tijd ingebouwd voor het delen van kennis en ervaring. 

Aspecten uit de training

- De fundamentele aspecten van beïnvloeding.
- Stijlen van coaching en hoe deze situationeel in te zetten.
- Motiverend gespreksvoering; het coachingsgesprek.
- Hoe spoor ik medewerkers aan tot actie en proactief gedrag.
- Doelgericht en effectief aansturen van vergaderingen en meetings.
- Hoe creëer ik een team? Hoe kan ik de onderlinge verbinding en samenwerking versterken.
- Fasen van teamontwikkeling.
- Welke leiderschapsstijl past bij mijn persoonlijkheid.
- Hoe ga ik om met ongewenst en demotiverend gedrag.
- Persoonlijk actieplan op basis van uw specifieke leerpunten uit de training. 

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)