Pensioenen
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Inleiding
Voor een werkgever is het pensioen dé belangrijkste arbeidvoorwaarde. Maar het pensioen wordt steeds duurder. Hoe houdt u het evenwicht tussen verzorgen en belonen? Hoe houdt u de kosten in de hand? En hoe maximaliseert u de ‘investering in pensioen’?
Maar niet alleen voor de werkgever is het pensioenvraagstuk van belang. Ook een financial heeft er mee te maken. Pensioen loopt immers vaak uit budget. Hoe komt dat en hoe voorkomt u dat? Welke kosten kunt u wel/niet beheersen en/of verlagen en hoe verbetert u het administratieve proces?
In de communicatie rondom het pensioen komen de afdeling HR en de ondernemingsraad om de hoek kijken. Pensioen maakt werknemers namelijk nog niet …
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Inleiding
Voor een werkgever is het pensioen dé belangrijkste arbeidvoorwaarde. Maar het pensioen wordt steeds duurder. Hoe houdt u het evenwicht tussen verzorgen en belonen? Hoe houdt u de kosten in de hand? En hoe maximaliseert u de ‘investering in pensioen’?
Maar niet alleen voor de werkgever is het pensioenvraagstuk van belang. Ook een financial heeft er mee te maken. Pensioen loopt immers vaak uit budget. Hoe komt dat en hoe voorkomt u dat? Welke kosten kunt u wel/niet beheersen en/of verlagen en hoe verbetert u het administratieve proces?
In de communicatie rondom het pensioen komen de afdeling HR en de ondernemingsraad om de hoek kijken. Pensioen maakt werknemers namelijk nog niet echt blij. Werknemers vinden het raar dat zij bijvoorbeeld ‘elke vrijdag’ werken voor hun pensioen (uitgesteld salaris). Kan het anders, zodat werknemers het wél begrijpen en het inderdaad als hún pensioen ervaren?
Kortom, veel mensen in een organisatie hebben te maken met het pensioen van de werknemers.Tijdens deze training wordt de ingewikkelde materie rondom pensioenen van alle kanten belicht op een praktische en begrijpelijke manier.
Bestemd voor
- Werkgevers
- Hoofden P&O
- P&O-medewerkers
- Salarisadministrateurs
- Financials
- OR-leden
Programma
9.30 - 10.00 uur Ontvangst
10.00 - 11.30 uur Ochtend deel 1
- Inleiding
- Wat is pensioen? (3-pijlermodel)
- Pensioenvormen/systemen
- Financiering van pensioen
- Actualiteiten
11.30 - 11.45 uur Koffiepauze
11.45 - 12.45 uur Ochtend deel 2
- De Pensioenwet
- Pensioen-/uitvoeringsovereenkomst
- Gelijke behandeling
- Kosten(beheersing) van pensioen
12.45 - 13.45 uur Lunchpauze
13.45 - 15.15 uur Middag deel 1
- Communicatie algemeen
- Startbrief/pensioenreglement
- Individualisering/flexibilisering
- Ontslag & waardeoverdracht
- Echtscheiding
15.15 - 15.30 uur Theepauze
15.30 - 17.00 uur Middag deel 2
- Communicatie specifiek
- UPO, zorgplicht werkgever
- PensioenInformatieSystemen
Onderwijsvorm
Klassikaal
Aantal praktijkbijeenkomsten
1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.