Beter Samenwerken

Je bent teammanager. Je stimuleert, stuurt aan, inspireert en begeleidt mensen. Jouw mensen. Jouw team. Samen werken jullie aan het gestelde doel.

Maar toch loopt het niet helemaal lekker. Je hebt het gevoel dat het beter kan. Het werken én het samenwerken. Slimmer, gemotiveerder en effectiever. Met optimale inzet van alle individuele kwaliteiten. Met kennis van en respect voor ieders waarde. Met een gezamenlijk doel. Je wilt groeien als team. Maar hoe doe je dat?

Het goede nieuws… Beter samenwerken is te leren!

Rechargery ontwikkelde een effectief programma voor teamontwikkeling. Een programma waarbij de gezamenlijk geformuleerde teamambitie het uitgangspunt is. Niet opgelegd vanuit de organisatie. Maar samen bedacht en onderschreven. Vanuit die intrinsieke motivatie komt het team in beweging.

Beter Samenwerken is een verdiepend teamprogramma dat een doorlooptijd heeft van 4 tot 6 maanden. In die periode leren de teamleden zichzelf en elkaar beter kennen en begrijpen. Vanuit die basis ontwikkelen zij eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelfsturend vermogen. Zodat het team groeit. Hechter wordt. Slimmer, gemotiveerder en effectiever werkt.

Kortom: beter samenwerkt!

Hoe ziet het programma eruit?

1. Waar willen we heen?

Op deze dag bepaalt het team samen het ontwikkeldoel. Met elkaar formuleren zij de teamambitie. Door iedereen onderschreven en daardoor zo krachtig. Met deze focus stappen we het programma in.

2. Wat houdt ons tegen?

Op deze dag gaat het over het herkennen van triggers die persoonlijke groei en teamontwikkeling in de weg staan. Het team leert triggers te herkennen die persoonlijke groei en teamontwikkeling in de weg staan. Zo ontstaat de veiligheid die nodig is om binnen en buiten het team samen te werken.

3. Hoe werken we samen?

Is samenwerken wel zo vanzelfsprekend? In de praktijk blijkt van niet. We zijn nu eenmaal allemaal verschillend, gelukkig maar. In dit onderdeel delen alle teamleden hun behoefte in samenwerking met elkaar. Ook leer je werkzaamheden helder te contracteren in contact met de ander.

4. Van wie willen we leren?

Deze dag bepalen we wie jouw meest impactvolle feedbackbronnen zijn. Dit zijn de belangrijkste mensen met wie je samenwerkt, om je doelen te bereiken. Juist met hen gaat het team in gesprek, spannend of niet. Alleen dan leer je de waarde van je bijdrage kennen.

5. Hoe stellen we de juiste vraag?

Wie goede antwoorden wil, moet de juiste vragen stellen. De juiste feedbackvraag brengt de samenwerking in een versnelling. Je formuleert samen met de teamcoach vragen die het team verder helpt ontwikkelen. Je oefent onderling met het vragen, geven en ontvangen van feedback

6. Hoe gaan we verder?

Oogsten. Op deze laatste dag leer je samen van de opgehaalde feedback. Je reflecteert op het behaalde succes en bespreekt waar nog verbetering nodig is. Samen vieren jullie de behaalde successen en kijken vooruitkijken naar de toekomst.

Beter Samenwerken in het kort:

• Met het hele team (ja, dus ook de teamleider)
• Maximaal 10 deelnemers
• Bij grotere teams werken we met meerdere coaches
• Doorlooptijd van vier tot zes maanden
• Individuele intake met alle teamleden
• Minimaal zes bijeenkomsten
• Reflectie en leren in de praktijk
• Opdrachten voor op de werkvloer
• Zorgvuldige afstemming en evaluatie met opdrachtgever
• Op eigen locatie of extern
• Begeleiding van leidinggevende, teamleider of directie