OR Training: Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit

OR Training: Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit

 
In de huidige maatschappij volgen (technologische) ontwikkelingen elkaar steeds sneller op en moeten werknemers in staat zijn om met een steeds hogere leeftijd deel te kunnen nemen aan het arbeidsproces. Hoe gaan organisaties het beste om met werkdruk, stress, ongevallen, en ziekteverzuim? En welke rol speel je hierin als ondernemingsraad (OR)? Het beleid rond duurzame inzetbaarheid en vitaliteit wordt steeds belangrijker. Hoe jullie organisatie komt tot keuzes die passen bij jullie situatie en welke rol de OR daarin speelt komt aan bod tijdens deze training van een halve of hele dag.
 
Inhoud van de training
Tijdens deze trainingsdag wordt ingegaan op de rol van de ondernemingsraad (OR) bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Vanuit het instemmingsrecht en stimulerende taken, kent de OR een belangrijke rol op dit gebied. De training vormt een goede opvolging wanneer je als OR al kennis hebt opgedaan van de rol bij arbeidsomstandigheden. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is meer dan alleen het stimuleren van sport, gezond eten en het stoppen met roken. Het is steeds belangrijker dat werkgever en werknemers een visie hebben voor de langere termijn.

De doelstelling van beleid is dat werknemers beter in staat zijn om te blijven participeren in het arbeidsproces op een manier waarop zowel de werknemer als de werkgever daar voordeel bij heeft. Deze training geeft inzicht wat jullie eigen organisatie op dit moment doet, en hoe dit eventueel kan verbeteren. Hierbij wordt vooral gekeken welke (stimulerende) rol je als OR kunt hebben om de kwaliteit van het beleid zo hoog mogelijk te krijgen. Samen met de trainer stel je enkele concrete actiepunten op waardoor je na de training direct met dit onderwerp aan de slag kunt.

Onderwerpen
- Vitaliteit: wat doet (een gebrek aan goede) gezondheid met werknemers en welke keuzes passen bij jullie organisatie;
- Employability: het blijven ontwikkelen van medewerkers voor binnen of buiten de organisatie;
- Werkvermogen: de balans tussen werkbelasting en de werkbelastbaarheid. Flexibele arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden en de relatie tot duurzame inzetbaarheid.

Na deze training

• Weet je als OR welke bouwstenen onderdeel zijn van duurzame inzetbaarheid;
• Weet je als OR welke keuzes de organisatie kan maken en wat de impact daarvan is;
• Weet je als OR hoe bij te dragen aan de juiste keuzes passen bij de achterban en organisatie;
• Kun je als OR het gesprek met bestuurder op inhoud op een gelijkwaardige wijze voeren;
• Weet je als OR hoe te communiceren met de achterban en draagkracht te genereren.