Na mijn studie economie heb ik als ondernemer al vroeg geleerd hoe belangrijk het is de juiste mensen aan te trekken. Met vallen en opstaan heb ik wijze lessen mogen leren.

In 1996 maakte ik de overstap naar de recruitmentbranche. Wat een interessant vakgebied, mensen en organisaties samen laten werken. Aan de ene kant de werkgever die op zoek is naar een nieuwe medewerker die past bij de functie, het bedrijf, de marktsituatie en het team. Aan de andere kant de kandidaat die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en zich afvraagt welk bedrijf en welke functie goed zal passen. Om een goede match te maken is het van belang te begrijpen in welke fase iemand zit en welke prioriteiten er spelen. Een goed gesprek met elkaar voeren is dan ook essentieel tijdens het werven en selecteren om uit te vinden wat er speelt en wat iemand werkelijk drijft.

Ik heb geleerd assessments af te nemen. Een wereld ging voor me open. Mensen leerde ik op een dieper niveau kennen en ik leerde over hun drijfveren, ambities en competenties. Je komt dan echt met elkaar in gesprek omdat het helemaal over jezelf gaat. De mens achter het masker heeft me altijd gefascineerd. Inmiddels heb ik bij veel mensen assessments afgenomen, op ieder niveau en ik heb kunnen zien waarom en wanneer mensen slagen of falen in hun werk. Des te meer onderdelen passen des te groter is de kans dat er een perfecte match is. Ieder onderdeel dat minder goed raakt afgestemd, kan een voortijdige breuk veroorzaken.

Assessments zijn een handig hulpmiddel om een aantal van deze factoren te meten. Het helpt mij beter te begrijpen met wie ik te maken heb zodat ik een weloverwogen keuze kan maken wie ik voordraag en wie niet. Als recruiter, assessor en als coach zet ik daarom assessments in. Het is een waardevolle investering in mensen en in het bedrijf.

Investeer in uw mensen en zij investeren in u!

Investeer in uw mensen. Train en coach ze. Maak ze zo sterk dat zij hun doelstellingen kunnen behalen. Zij zullen ook investeren in u. Uw rendement zal omhoog gaan. Dat is mijn ervaring. Graag deel ik mijn kennis en ervaring met u. Mijn persoonlijke assessment omschrijft mij als Raadgever, Adviseur. Mijn communicatiestijl sluit aan bij mijn rol als coach en assessor. Ik houd van onderzoek, analyse en structuur en wil graag hoge kwaliteit leveren door zorgvuldig met alle betrokkenen en wensen rekening te houden. Ik ben een intuïtieve en creatieve denker die zowel introvert als extravert kan handelen. Communicatie is de verbindende factor. De belangrijkste factor in mijn ogen. Vandaar dat we gekozen hebben om dit te uiten via onze bedrijfsnaam.