High performing action learning team - integraal programma

Type product
Tijdsduur
Trainer
Frank Campman

High performing action learning team - integraal programma

WIAL Nederland BV
Logo van WIAL Nederland BV

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Samenwerken is een vak! 

Waarom zou je de WIAL HPT opleiding moeten doen?

Het resultaat dat je met de opleiding/training realiseert, is dat je een high performing action learning team wordt.

Dit is belangrijk omdat ambitieuze organisaties in deze ontdekkingsreis nieuwe manieren van denken, zakendoen en samenwerken als team ontwikkelen om hun complexe problemen op te lossen en hun gewenste resultaten te bereiken. Dit is jullie team verantwoordelijkheid en WIAL coaches helpen jullie hierbij om de prestaties van jouw team door middel van action learning te verhogen. De WIAL coaches ondersteunen jouw team bij het identificeren van doorbraakoplossingen voor echte problemen, terwijl ze de individuele, team- en organisat…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Action Learning, Integraal management, Kaizen, Lean en Lean management.

Samenwerken is een vak! 

Waarom zou je de WIAL HPT opleiding moeten doen?

Het resultaat dat je met de opleiding/training realiseert, is dat je een high performing action learning team wordt.

Dit is belangrijk omdat ambitieuze organisaties in deze ontdekkingsreis nieuwe manieren van denken, zakendoen en samenwerken als team ontwikkelen om hun complexe problemen op te lossen en hun gewenste resultaten te bereiken. Dit is jullie team verantwoordelijkheid en WIAL coaches helpen jullie hierbij om de prestaties van jouw team door middel van action learning te verhogen. De WIAL coaches ondersteunen jouw team bij het identificeren van doorbraakoplossingen voor echte problemen, terwijl ze de individuele, team- en organisatieontwikkeling versnellen. WIAL’s team coaching leidt tot efficiëntere organisaties, positieve business impact en een lerende cultuur, zodat jullie in staat zijn de uitdagingen van vandaag aan te gaan en de kansen van morgen te grijpen door de bevordering en de praktijk van het actieleren.

WIAL coaches worden niet belemmert in het ter sprake brengen van waarnemingen als gevolg van bijvoorbeeld hiërarchie en historie tussen mensen zodat een leerkans op tafel wordt gebracht ook al levert dat nu wrijving op. Alles met respect naar een ieder, maar wel met als doel het bouwen aan psychologische veiligheid waarin onderstroom zaken die het team in de weg kunnen zitten in hun vooruitgang op tafel komen.

Wat gaat het team doen?

In de ‘HPT-module (High Performing Action Learning Team – module)’komen alle team modules die bij de WIAL producten staan beschreven integraal aanbod om een HPT werkklimaat te laten groeien. Dit zijn de modules: Teamwaarde: Elkaar echt leren kennen, TeamPitstop, Team assessment, Leading with Questions voor teams, Action Learning Team performance Proces en Team trauma coaching.

De teamleden gaan in hun eigen praktijk omgeving alle fase van HPT ontwikkeling door om met elkaar te groeien tot een High Performing Team.

Het is niet alleen vasthouden van wat goed is, maar samen uitbouwen om het werk leuker, interessanter en meer betekenisvol te maken voor jou als individu, als team en voor de organisatie als totaal.  Het team gaat meteen doen, samen verbeteren, implementeren en leren. Met de WIAL HPT module ontstaat een nieuw werkklimaat om het duurzaam succesvoller te maken.

Wat is het resultaat?

Een high performing action learning team herken je onder andere aan:

In de bovenstroom:

  • Grote productiviteit toename
  • Minder verloop van mensen
  • Probleemoplossend vermogen groeit
  • Ieder teamlid ongeveer evenveel aan het woord
  • Verhouding 85% open vraag en 15% bewust gesloten vragen
  • Minder tijd en geldverspilling door het echte probleem te ontdekken en op te lossen
  • Veel meer nieuwe inzichten door onderzoekende teamdialoog
  • Objectief en kwalitatief betere besluitvorming

En in de onderstroom

  • Werkklimaat wordt meegenomen naar andere teams als project-, scrum en functionele teams
  • Hoge mate van psychologische veiligheid
  • Teameigenaarschap op acties die bijdragen aan het teamdoel en hogere organisatiedoel
  • Teamleden kennen en begrijpen elkaar veel beter
  • Non-edging gedrag: verbinding boven en onderstroom ipv wegduiken in bovenstroom
  • Ieder teamlid voelt zich gehoord
  • Mensen zijn flexibeler en wendbaarder als het om het belang van team en organisatie gaat

Vorm, groepsgrootte en tijdsinvestering

  • Vorm: 100% online, 100% op locatie of blended met deel online en deel op locatie.
  • Vaste groep mensen van maximaal 8 deelnemers per groep.
  • Doorlooptijd: in overleg.

Voor wie?

Voor elk team.

Certificaat van deelname

Na deelnemen aan de module ontvangt elke deelnemer een certificaat van deelname met studiepunten.

Corona proof

Al onze opleidingen en begeleidingstrajecten maken we samen corona proof,
en randvoorwaardelijk is dit al zo omdat:

  1. Groepen zijn maximaal acht mensen groot;
  2. 100% online of vinden plaats in grote zaal met veel ruimte en goede ventilatie;
  3. WIAL programma en vorm is flexibel in te richten naar actuele situatie Corona;
  4. WIAL minimaal de aanwijzingen van het RIVM volgt.
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Frank Campman
Frank Campman
specialist team-eigenaarschap en teamperformance vergroten

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.