Team assessment - beter begrijpen hoe collega tot besluiten komt en waar we als team nog kunnen groeien - 1 dag met TMA of Jung assessment

In de ‘TEAM-assessment – module’, gaan de teamleden zichzelf en de impact van elkaar in de onderlinge samenwerking beter begrijpen.

Aan de hand van de individuele assessments wordt ook duidelijk waar een mogelijke GAP zit in het bereiken van een kwalitatief optimale team besluitvormingsproces. De teamleden gaan elk een online vragenlijst invullen en komt het team in een masterclass bij elkaar. De masterclass kent twee delen. Het eerste deel is een theorie deel om een gezamenlijk basisniveau aan kennis en inzichten te verwerven.

Het tweede deel is een praktijkdeel. Het praktijk deel bestaat uit een teamdialoog over theorie in relatie tot eigen praktijk; Hoe communiceer ik, hoe is mijn collega en hoe reageren wij op elkaar; Welke talenten en competenties hebben individuele leden van het team en welke vormen de kracht van een team; Hoe communicatiestijlen samen werken en waar talent onbenut blijft en waar competenties ontbreken.

Waarom zou je een team assessment willen doen?

Team assessments zijn een effectief hulpmiddel voor het voeren van een gesprek tussen een manager en het team, en tussen mensen binnen het team. Je kunt zien welke communicatie en welke vaardigheden het team heeft en wie het best bij een rol of positie past of wat er binnen het team nog gemist wordt om de effectiviteit van het team te kunnen vergroten. Samenwerken is een vak en met een team assessment gun je de teamleden dit bewust beter te doen.

Wat is het resultaat?

Het werk van een team kan goed worden verdeeld, zodat elk teamlid de taken effectiever kan uitvoeren op basis van natuurlijke talenten en drijfveren. Mensen gaan elkaars gedrag beter begrijpen, kunnen de onderlinge communicatie hierop aanpassen en dat heeft een positieve invloed op samenwerking.

Team Assessment producten

1. Masterclass Team assessment van een dagdeel en voor elke deelnemer een JTI Assessment
2. JTI assessment
3. TMA assessment

Masterclass Team Assessment (JTI of TMA): wat ga je leren?

Theorie deel:

• gezamenlijk op basisniveau kennis en inzichten verwerven;
• inzicht verwerven over opbouw en achtergrond van een team assessment.

Praktijk deel:

• samen leren trainen met team assessment:
• dialoog over theorie in relatie tot eigen praktijk;
• hoe communiceer ik, hoe is mijn collega en hoe reageren wij op elkaar;
• welke talenten en competenties hebben individuele leden van het team en welke vormen de kracht van een team;
• hoe communicatiestijlen samen werken;
• waar talent onbenut blijft en waar competenties ontbreken.

Vorm, groepsgrootte en tijdsinvestering

• Vorm:  100% op locatie
• Voorkeur 4 tot en met 8 deelnemers per groep.

Voor wie?

Deze masterclass is voor iedereen die meer inzicht wil hebben hoe de communicatie tussen teamleden en het gebruik van elkaars natuurlijke talenten van drijfveren kan leiden tot een betere teamperformance.

Certificaat van deelname

Na deelnemen aan de masterclass team assessment ontvangt elke deelnemer certificaat van deelname met 4 studiepunten (PE).

Het verschil tussen JTI (Jung Type Indicator) en TMA (Team Motivation Analysis)

Met een team assessment ontstaat direct inzicht in de communicatiestijlen voorkeuren (JTI) en in gedragsvoorkeuren, talenten en competenties (TMA) van alle teamleden. Team WIAL NL biedt beide team assessment methoden aan om te communiceren over verwachtingen en intenties bij samenwerken in teams.

JTI:

Bespreek met JTI welke type communicatie het beste bij jou past en hoe dat aansluit bij de typering van je collega’s. JTI is laagdrempelig en onder begeleiding van de coaches van team WIAL NL toe te passen als onderdeel van team performance trajecten. JTI biedt een indeling in acht typeringen voor een persoonlijkheid op grond waarvan verwachtingen over communicatie en samenwerking kunnen worden uitgesproken en uitgewerkt.

TMA:

Bekijk met TMA of het team de gewenste competenties bezit en of er misschien extra talent moet worden geworven, waar leerpotentieel zit en waar competenties niet ontwikkelbaar zijn. TMA geeft grote nauwkeurigheid en precieze informatie over teamsamenstelling en teamcompetenties die aansluiten bij HR competenties en IPM (Integraal project management). De TMA is gebaseerd op positieve psychologie en helpt continue talenten/competenties te ontwikkelen en ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk te maken vanuit persoonlijke drijfveren om te leren. TMA Methode is een geïntegreerde systematiek voor strategisch talentmanagement en ondersteunt zowel medewerker als managers met heldere en positief geformuleerde selectie-, ontwikkeling- en coaching instrumenten.

HRM en wetenschap

JTI en TMA sluiten aan bij human resource strategieën en verandermanagement.

Beide methoden zijn sterk wetenschappelijke gevalideerd door statistische correlaties in meerjarig kwantitatief onderzoek.

Corona proof

Al onze opleidingen en begeleidingstrajecten maken we samen corona proof,
en randvoorwaardelijk is dit al zo omdat: