Performance coaching

In totaal 7 coachsessies van elk 1,5 uur.

Kenmerkend voor mijn coaching:

• Fundamentele patronen in jezelf op een dieper niveau leren kennen en accepteren.
• Sturing kunnen geven aan zowel je authentieke kracht als je schaduwkant en je beperking.
• Onderscheid leren maken tussen wat in relaties van jou is en wat van de ander.
• Congruent en navolgbaar worden in denken, voelen en handelen.
• Constructief leren om gaan met lastige of pijnlijke situaties en veranderingen.

Ontwikkeling betekent voor mij:

• Meer bewustzijn verkrijgen op wie je werkelijk bent en wat dat betekent voor alle aspecten van je bestaan.
• Fundamenteel zelfvertrouwen en gevoel voor eigenwaarde installeren.
• De moed ontwikkelen om juist te handelen, voor jezelf, de ander en de organisatie. Als leider niet meer het contact vermijden of verbreken als het voor jou persoonlijk echt spannend wordt, maar onderliggende emoties en weerstanden open bespreken: ‘Leiderschap als levenshouding’ inzetten en leren genieten van je uniciteit en authenticiteit.

In mijn element ben ik wanneer:

• Ik mensen kan helpen vrijheid, ruimte, kracht, doel en richting te ervaren door in mijn begeleiding precies aan te sluiten bij de concrete vraag en wat echt nodig is. 
• Alle belanghebbenden bij een coachtraject goed gemotiveerd zijn en er sprake is van een open en constructieve communicatie over de gewenste resultaten en verwachtingen.
• De coachee en de omgeving substantiële verbetering ervaren.
• Betrokkenen de consequenties en resultaten die voortvloeien uit een coachtraject in de dagelijkse praktijk handen en voeten kunnen geven.
• Ik mijzelf vol kan inzetten in het contact en kan aanbieden waar ik goed in ben.

Ik coach op thema’s als:

• Vrijwel elke vraag die gerelateerd is aan de mens in zijn/haar werkomgeving:
• Leidinggeven/nemen, macht, autoriteit, politiek gedrag, conflicten, samenwerken, disfunctioneren, profileren, ontwikkelen en veranderen, plek en positie innemen.
• Herhalende ineffectieve patronen in gedrag en communicatie, samenwerken of stijl van leidinggeven. 
• Ziekte, burn-out; lijden, verlies of het ervaren van beperking.
• Zingevingsvragen, levensvragen over richting, doel of toegevoegde waarde. 

Uitdaging vind ik in:

• Aangesloten blijven bij het tijdsgewricht waarin we leven en dat vertalen naar de mens, zijn/haar functie in de organisatie en de samenleving.
• Zelf permanent in beweging en ontwikkeling blijven, zowel vakinhoudelijk als op het persoonlijke vlak. 
• Ingewikkelde situaties terugbrengen tot behapbare proporties. De ontmoeting met het wezenlijke en unieke in elk mens.

Ik coach voor de Achmea locaties: Apeldoorn, Zeist, Tilburg en Amsterdam.