Competentie Ontwikkelingsprogramma (CO-OP)

Doelstelling Competentie-ontwikkelingsprogramma (CO-OP)

In je dagelijks (werk-)leven word je geconfronteerd met gevolgen van eigen gedrag, waar je last van hebt. Dat levert ongemakkelijkheden op in bijvoorbeeld relaties met collega's en het bereiken van bepaalde werkdoelen. Dat levert in de regel spanningen en onzekerheid op. Dit coachingsprogramma helpt de oorzaken beter te begrijpen en beter te managen.

Je hebt na afloop van het coachingsprogramma beter zicht op sterke en minder sterke kanten van je gedrag, waar je dat nodig vindt, gewerkt aan je houding en gedrag waardoor bijvoorbeeld je betere resultaten bereikt in kortere tijd, relaties met je omgeving versterkt, zichtbaarder bent voor je omgeving en je tools uitgebreid met extra inzichten, kennis en vaardigheden en met meer plezier je werk doet. 

Het denkkader

Gedrag vloeit voort uit overtuigingen (over jezelf en de rest van de wereld), die een mens in zijn leven vormt. Zij vormen het kompas in een mensenleven. Maar op een bepaald moment in het leven gaan bepaalde overtuigingen, die een mens altijd hebben geholpen, eerder belemmeren dan helpen.

Dat is het moment om deze overtuigingen aan te passen, casu quo te vervangen door andere, meer helpende overtuigingen.

Soms gaat dat vanzelf, maar soms maken overtuigingen zo’n onderdeel uit van het mentaal systeem, dat het heel lastig is om overtuigingen en dito gedrag te veranderen. Vergelijk het maar met een fysieke klacht, die alleen echt verholpen kan worden door een andere lichaamshouding. Ga er maar

aanstaan! Iets nieuws leren is in de regel veel gemakkelijker dan het oude afleren en daarvoor in de plaats iets anders leren.

Dat geldt dus ook voor gedragingen, die gebaseerd zijn op overtuigingen over onszelf (normen/waarden/manieren van werken e.d.), over wat we doen, over hoe we het (moeten) doen en over de mensen waarmee we (moeten) samenwerken.

We hebben gesproken over een programma, dat jou ondersteunt in je streven om beter om te gaan met deze gebeurtenissen. Deels door achterliggende overtuigingen aan te passen, Door bijvoorbeeld ambities bij te stellen, andere waarden in je (werk-)leven centraler te stellen, op andere wijze om te gaan met boodschap en boodschapper. Door je gedragsarsenaal uit te breiden met gedragingen, die je in staat stellen om op een flexibele manier te reageren (anticiperen) op het gedrag en verwachtingen van anderen. Door ook zichtbaarder te zijn binnen de organisatie. Waardoor je meer krijgt dan je nu (voor elkaar) krijgt.

Maar wel op je eigen authentieke manier. Geen kunstje leren, dat niet bij je past en waar je zelf niet met volle overtuiging achter staat.

De steun van je (werk-)omgeving is onontbeerlijk in een dergelijk proces. Anders is het risico groot dat je op enig moment weer terugvalt in het oude denk- en gedragspatronen.

Programma VIP

Geen strak programma, geen uitgestippelde route, maar wel een helder doel. We gaan dat doel nader concretiseren en visualiseren en we definiëren het verschil in je overtuigingen/gedachten en je gedrag en met de huidige situatie en bepalen de acties om van de huidige naar de gewenste situatie stappen te zetten. Dat doen we tijdens de eerste sessie. We maken afspraken over de te zetten stappen. Geen grote stappen, maar vooral concreet te maken én uitvoerbare en door jou gedragen acties. Verandering van gedrag betekent veelal het doorbreken van bepaalde ingesleten patronen.

De werkelijke ontdekkingstocht is niet in het zoeken van nieuwe landschappen

maar kijken met andere ogen.

Het is een ´learning by doing` programma, waarbij ook derden, zoals bijvoorbeeld je collega´s en leidinggevende en personen buiten je werk een rol kunnen spelen (sparren, doelgericht feedback geven e.d.). We bepalen nog op welke wijze je (werk-)omgeving betrokken wordt bij het zetten van deze stappen en op welke wijze zij daarin een toegevoegde waarde heeft.

Wij kiezen voor een positieve benadering. Niet het afleren van gedragingen staat centraal, maar je mogelijkheden om dingen met andere ogen te zien en net effe anders aan te pakken. Dát staat centraal.

In het programma is voor haast geen tijd. Hard werken, maar vooral ook trainen. Papier is geduldig. In de praktijk, door te doen, door te oefenen, zullen helpende overtuigingen en gedragingen gestalte moeten krijgen. Van de neuro-psychologie leren wij dat het gemiddeld 40 dagen vergt om van een gewenste gedachte en daarbij passend gewenst gedrag weer een nieuw patroon te ontwikkelen. Vergelijkbaar met het aanleggen van een nieuwe snelweg: begint met een zand- en kiezelpad, dat in het begin moeilijk begaanbaar zal zijn, maar dat na verloop van tijd, door hard werken, weer  een nieuwe snelweg gaat worden. Een nieuw patroon in denken en doen! Kortom, Frapper, Frapper, toujours!!

Een mens kan in de regel meer dan hij denkt dat hij kan. ‘CO-OP' betekent ook het opsporen van je verborgen talenten, je drive, je bezieling, zodat je die op vitale wijze in je dagelijkse werk en leven kan aanwenden”

We brengen jouw relevante patronen in denken en doen in kaart en onderzoeken in hoeverre sprake is van overtuigingen, die je ooit geholpen hebben, maar thans meer belemmeren dan helpen. We vervangen deze door helpende gedachten en dito gedrag en vertalen dat in training (on the job) en oefening.