Functiewaardering en OR

Niveau
Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Functiewaardering en OR

OR Academy
Logo van OR Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,8 OR Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 8,8 (uit 339 ervaringen)
Beste opleider van Nederland

Winnaar Beste opleider van Nederland 2020: #3 in HR.

Lees meer over Beste Opleider van Nederland 2020.

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor Functiewaardering en OR
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Sharon Pronk
OR-lid en medewerker Vastgoed en Grondzaken
10
Functiewaardering en OR

"De training werd gegeven door een ervaren en leuke trainer. De training zelf was erg leerzaam, er was voldoende tijd om met elkaar in gesprek te gaan en eigen inbreng te behandelen. Ik zou graag nog eens een cursus volgen van deze aanbieder!" - 07-10-2024 08:09

"De training werd gegeven door een ervaren en leuke trainer. De training zelf was erg leerzaam, er was voldoende tijd om met elkaar in gespre… alles lezen - 07-10-2024 08:09

Startdata en plaatsen
placeEde
24 feb. 2026
placeEde
29 jun. 2026
placeEde
16 sep. 2026
placeEde
8 dec. 2026
Beschrijving

Trainingen van OR Academy volgen een uniek concept, zijn zeer praktisch, zijn minimaal elk kwartaal te volgen en worden verzorgd door ervaren, gespecialiseerde trainers. De trainingen hebben een vaste lage prijs en zijn goedkoper dan bij andere aanbieders. Met niet goed, geld terug-garantie!

Medezeggenschap bij functiewaardering en beloning

Functiewaardering levert vaak veel discussie op bij uw achterban. Iedereen wil dat zijn functie goed wordt gewaardeerd, zodat er een hogere beloning tegenover staat. Om de functies eerlijk onder te verdelen zijn ze vaak ondergebracht in een functiewaarderingssysteem. En aan deze functies hangt een minimum en een maximum beloning.  Het systeem is in beweging, want functies veranderen en er komen nieuwe functies bij. Dat betekent dat het functiewaarderingssysteem soms moet worden aangepast. Uw OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen  of intrekken van het functiewaarderingssysteem. Wanneer stemt u in en hoe voorkomt u dat uw ach…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Functiewaardering, Ondernemingsraad (OR), Assessment, Empowerment en Employee benefits.

Trainingen van OR Academy volgen een uniek concept, zijn zeer praktisch, zijn minimaal elk kwartaal te volgen en worden verzorgd door ervaren, gespecialiseerde trainers. De trainingen hebben een vaste lage prijs en zijn goedkoper dan bij andere aanbieders. Met niet goed, geld terug-garantie!

Medezeggenschap bij functiewaardering en beloning

Functiewaardering levert vaak veel discussie op bij uw achterban. Iedereen wil dat zijn functie goed wordt gewaardeerd, zodat er een hogere beloning tegenover staat. Om de functies eerlijk onder te verdelen zijn ze vaak ondergebracht in een functiewaarderingssysteem. En aan deze functies hangt een minimum en een maximum beloning.  Het systeem is in beweging, want functies veranderen en er komen nieuwe functies bij. Dat betekent dat het functiewaarderingssysteem soms moet worden aangepast. Uw OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen  of intrekken van het functiewaarderingssysteem. Wanneer stemt u in en hoe voorkomt u dat uw achterban te hoog gespannen verwachtingen heeft? Er moet een bezwaarprocedure komen als werknemers het niet eens zijn met hun beschreven functie. Wat is de rol van de OR daarbij? Wat heeft u aan de CAO als het gaat om functiewaardering? In de cursus Functiewaardering en OR wordt u in 1 dag bijgepraat over functiewaardering, systemen, het invoeringstraject, belonen en de rol en de rol van de OR daarbij. 

Resultaat na de cursus:

  • U hebt inzicht in functiewaardering en de samenhang met het beloningsbeleid
  • U weet waaraan een goed systeem aan moet voldoen.
  • U weet hoe u om kunt gaan met beroepsprocedures, geschillencommissies en spelregels.
  • U kent de rol en de bevoegdheden van de OR.
  • U weet welke spelers van belang zijn bij functiewaardering.
9
Gemiddeld cijfer voor Functiewaardering en OR
Gebaseerd op 3 ervaringen
starstarstarstarstar
Sharon Pronk
OR-lid en medewerker Vastgoed en Grondzaken
10
Functiewaardering en OR

"De training werd gegeven door een ervaren en leuke trainer. De training zelf was erg leerzaam, er was voldoende tijd om met elkaar in gesprek te gaan en eigen inbreng te behandelen. Ik zou graag nog eens een cursus volgen van deze aanbieder!" - 07-10-2024 08:09

"De training werd gegeven door een ervaren en leuke trainer. De training zelf was erg leerzaam, er was voldoende tijd om met elkaar in gespre… alles lezen - 07-10-2024 08:09

starstarstarstarstar_border
Box
8
Functiewaardering en OR

"Wat ging Mooie kleine groep waardoor er veel aandacht voor elkaar was. Vakkundige trainer.

Wat kan
Bij aankomst zoeken naar cursuslocatie, dit bleek op een ander huisnummer te zijn.

Matige catering (koffie/thee etc. werd niet snel genoegd bijgevuld)." - 03-06-2024 13:15

"Wat ging Mooie kleine groep waardoor er veel aandacht voor elkaar was. Vakkundige trainer. Wat kan Bij aankomst zoeken naar cursuslocat… alles lezen - 03-06-2024 13:15

starstarstarstarstar_half
Alewijnse
9
Functiewaardering en OR

"Nuttige training met een zeer kundige en ervaren docent. Veel ruimte voor vragen van deelnemers en dus interactie. Iedereen ging denk ik naar huis met bruikbare informatie voor de eigen organisatie. Prima locatie. Weinig opdrachten, maar door de interactie en enkele pauzes bleef de focus wel." - 18-09-2023 08:23

"Nuttige training met een zeer kundige en ervaren docent. Veel ruimte voor vragen van deelnemers en dus interactie. Iedereen ging denk ik naa… alles lezen - 18-09-2023 08:23

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)