DISC Teamsessie | Harm-Pieter Wiersma

Het komt regelmatig voor dat het niet altijd even soepel loopt in een team. Collega’s begrijpen elkaar niet, ontwijken elkaar of het vertrouwen in elkaar ontbreekt. Als gevolg hiervan komt de vitaliteit en veerkracht van medewerkers onder druk te staan. Uiteraard wil je dit graag voorkomen of herstellen. Kan jouw team hier wel wat hulp bij gebruiken? Dan is het tijd voor de DISC en Drijfveren training van HPCoaching! 

Wat houdt DISC in? 

De DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke tool om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Teams leren elkaar beter kennen en krijgen beter zicht op de verschillen, talenten en aandachtspunten binnen een team.

De uitslag van alle teamleden op de DISC wordt weergegeven in een overzichtelijk rapport. Hierin staat onder andere wat de voorkeursstijl is van de medewerkers. Het DISC-model, de uitslag van de test en de rapporten worden vervolgens behandeld in een teamsessie. Hierin krijg je antwoord op vragen als;

• Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?
• Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende voorkeursstijlen of heeft een bepaalde stijl de overhand?
• Welke invloed hebben de verschillende (of dominant aanwezige) voorkeursstijlen op ons team?
• Hoe werken we het beste samen als team?
• Waar ligt ieders kracht en wordt deze op dit moment goed ingezet?

Met de DISC test creëer je meer onderling begrip tussen de teamleden. Teamleden leren elkaar beter kennen, waardoor er meer verbondenheid en veiligheid ontstaat binnen een team. Al deze aspecten zorgen voor een verbeterde samenwerking.

Wat levert het op?

De DISC test is door zijn eenvoud, praktische toepassingen en de opgedane inzichten ontzettend populair bij bedrijven. Het levert dan ook flink wat op, zoals:

• Inzicht in de gedragsvoorkeuren van alle teamleden;
• Meer energie, betrokkenheid en werkplezier;
• Meer verbinding, vertrouwen en wederzijds begrip tussen teamleden onderling;
• Verbeterde communicatie en samenwerking;
• Effectievere teamvergaderingen;
• Minder conflicten op de werkvloer;
• Beter zicht op de eigen teamcultuur en de effecten daarvan;
• De mogelijkheid om beter gebruik te maken van de talenten van individuele medewerkers;
• Een effectievere manier van leidinggeven, doordat de leidinggevende zijn/haar teamleden beter begrijpt;
• Daarnaast kan verzuim verminderen, doordat medewerkers (weer) met meer plezier naar hun werk gaan.

Hoe ziet een teamsessie er uit?

Hoe een teamsessie eruitziet, is afhankelijk van de vraag vanuit het team en de behoefte van het team. Een teamsessie wordt altijd positief ingestoken door te kijken naar de kwaliteiten van het team en hoe de teamleden elkaar kunnen versterken. Een teamsessie bevat in ieder geval:

• Uitleg over DISC en drijfveren
• Uitleg over de verschillende voorkeursstijlen;
• Bespreken van de teamuitslag van beide testen;
• Bespreken van elkaars positieve punten;
• Bespreken hoe je elkaar kunt versterken.

 Je kunt een interactieve dag verwachten, met verschillende leuke en inspirerende oefeningen!