De rol van HR bij functionerings- en evaluatiegesprekken

Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

De rol van HR bij functionerings- en evaluatiegesprekken

IFBD - Institute for Business Development
Logo van IFBD - Institute for Business Development
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9 IFBD - Institute for Business Development heeft een gemiddelde beoordeling van 9 (uit 2 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeVan der Valk Hotel Gent - Akkerhage 10, 9000 Gent
14 mei. 2024
placeVan der Valk Hotel Gent - Akkerhage 10, 9000 Gent
21 nov. 2024

Beschrijving

Het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken is stilaan een gegeven binnen de meeste organisaties. Niemand betwijfelt nog het nut van gestructureerde feedback naar werknemers toe. Maar toch is het resultaat van deze gesprekken vaak bedroevend. Niet alleen worden managers niet gecoacht bij de voorbereiding en de uitvoering ervan, maar ook binnen de HR afdeling wordt niet steeds structureel mee gewerkt. Daarom organiseert het IFBD deze unieke workshop, waarbij u als HR manager leert hoe u deze gesprekken inbouwt in de ondernemingscultuur. Zo vermijdt u dat de resultaten – samen met het budget – voor een jaar de kast in verdwijnen zonder dat zij gebruikt worden ter verbetering van de t…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Human Resource Management (HRM), Arbeidsrecht, Strategisch HRM, Organisatiekunde en HR-beleid.

Het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken is stilaan een gegeven binnen de meeste organisaties. Niemand betwijfelt nog het nut van gestructureerde feedback naar werknemers toe. Maar toch is het resultaat van deze gesprekken vaak bedroevend. Niet alleen worden managers niet gecoacht bij de voorbereiding en de uitvoering ervan, maar ook binnen de HR afdeling wordt niet steeds structureel mee gewerkt. Daarom organiseert het IFBD deze unieke workshop, waarbij u als HR manager leert hoe u deze gesprekken inbouwt in de ondernemingscultuur. Zo vermijdt u dat de resultaten – samen met het budget – voor een jaar de kast in verdwijnen zonder dat zij gebruikt worden ter verbetering van de talenten van uw mensen.

Dit programma leert u hoe u :

  • een werkend evaluatiesysteem opzet binnen de organisatie
  • uw managers brieft en overtuigt van het nut ervan
  • een opvolgingsmethodiek uitwerkt, waarbij u de resultaten van de gesprekken kan monitoren
  • een standaard document vorm geeft, werkbaar voor de ganse organisatie
  • feedback integreert in de ondernemingscultuur
  • zin en onzin van quoteringen, salaris koppeling, …
  • na evaluatie gesprekken duiden van de verantwoordelijkheid van de lijnmanagers
  • een lerende organisatiecultuur creëert, gestoeld op positieve feedback
  • talent management integreert binnen uw evaluatie strategie

Aan de hand van bruikbare praktijkervaring van onze trainer, leert u een cultuur uit bouwen, waarbij feedback de basis vormt. Hierbinnen vormen functionerings- en evaluatiegesprekken de basis. U leert niet alleen hoe u functionerings- en evaluatie documenten vorm geeft, maar vooral hoe deze te gebruiken.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)