Intervisie - intakegesprek en 6 bijeenkomsten
Startdata en plaatsen
Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.Vraag informatie aan over deze Coaching
Beschrijving
Doel
In een groep van 4 tot 6 collega's van gelijkwaardig niveau (verschillende afdelingen geen probleem) ben je actief met je persoonlijke ontwikkeling: je hebt hierdoor scherp waar je potentie ligt, en op welke gebieden je nog een ontwikkeling te maken hebt. Op basis van dit inzicht zet je bewuste ontwikkelstappen.
Intervisie
Om competenties goed te kunnen ontwikkelen is het belangrijk om te leren reflecteren: je eigen handelen, gedachten en gevoelens onder woorden brengen, analyseren en de conclusies te gebruiken voor aanpassing van je handelen. Intervisie biedt een goede omgeving om reflectie te oefenen en te ontwikkelen, het is een manier om leren en werken met elkaar te verbinden. E…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Doel
In een groep van 4 tot 6 collega's van gelijkwaardig niveau (verschillende afdelingen geen probleem) ben je actief met je persoonlijke ontwikkeling: je hebt hierdoor scherp waar je potentie ligt, en op welke gebieden je nog een ontwikkeling te maken hebt. Op basis van dit inzicht zet je bewuste ontwikkelstappen.
Intervisie
Om competenties goed te kunnen ontwikkelen is het belangrijk om te leren reflecteren: je eigen handelen, gedachten en gevoelens onder woorden brengen, analyseren en de conclusies te gebruiken voor aanpassing van je handelen. Intervisie biedt een goede omgeving om reflectie te oefenen en te ontwikkelen, het is een manier om leren en werken met elkaar te verbinden. Er is een sterke link met de dagelijkse werkpraktijk, vanuit de inhoud wordt gedrag bespreekbaar.
Traject en aanpak
Persoonlijke intake
Elke deelnemer heeft voorafgaand aan het traject een coachgesprek
met mij. Ik vraag hiervoor een biografie opdracht te schrijven, een
360 graden feedback formulier uit te vragen en te verwerken en je
persoonlijk ontwikkeldoel te formuleren. In het coachgesprek leggen
we de link tussen deze drie elementen, als basis voor reflectie en
ontwikkeling voor de rest van het traject.
Intervisietraject
Voorafgaand aan het traject brengen de deelnemers hun persoonlijke
ontwikkeldoelen in. Elke deelnemer brengt voorafgaand aan elke
sessie een casus in. Gelijkwaardigheid en vertrouwelijkheid zijn
hierbij belangrijke uitgangspunten. Tijdens elke sessie worden
meestal twee casussen behandeld volgens een intervisie agenda. Erna
schrijft ieder een reflectieverslag. Middels de intervisie, de
reflectieverslagen en de werkpraktijk worden de ontwikkeldoelen
verder aangescherpt, en wordt de voortgang bijgehouden.
Groepsgrootte en frequentie
De ideale
groepsgrootte is 4 tot 6 deelnemers en de frequentie is ongeveer
elke 6 weken, de bijeenkomsten duren 2,25 uur.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.