Feedback geven en ontvangen

Veel van onze klanten willen dat hun medewerkers elkaar makkelijker feedback geven.
Wij verleggen dan graag het gesprek naar de cultuur in de organisatie.
Want het gaat niet om feedback, het gaat om voldoende veiligheid en vertrouwen om elkaar alles te kunnen zeggen.

Wij faciliteren die cultuur van veiligheid en vertrouwen.
Dan kunnen jullie gaan zeggen wat jullie willen zeggen, in afstemming op elkaar.

In deze workshop introduceren wij een methodiek die jullie helpt om 1) je uit te spreken en 2) te luisteren naar elkaar. Zo bouwen jullie samen aan een cultuur van gelijkwaardigheid, waarbinnen veiligheid en vertrouwen zorgen dat er gezegd kan worden wat gezegd moet worden.

Dan is feedback geven én feedback ontvangen niet zo moeilijk meer.... ;-)

In deze workshop ervaren jullie eerst de methode middels een fictieve casus.
Daarna is er ruimte om een eigen onderwerp te bespreken. Zo kunnen we dus gelijk in de praktijk een besluit nemen waar jullie als team mee verder kunnen.
Dit 'eigen onderwerp' zou bijvoorbeeld kunnen zijn: 'hoe willen wij met elkaar omgaan met feedback?' We gaan dan niet gelijk feedback geven, maar eerst in een veilige context uitwisselen op welke manier we feedback zouden willen ontvangen en geven.

Als 'bijvangst' hebben jullie na deze workshop ook een krachtige manier om samen tot besluiten te komen. Dus je hebt gelijk winst voor je vergaderingen en besluitvorming!