Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (OR)
Startdata en plaatsen
placeBCN Utrecht CS 18 mrt. 2025 |
placeBCN Utrecht CS 9 okt. 2025 |
Beschrijving
Diversiteit en inclusiviteit in organisaties; de OR maakt het verschil
In de natuur is het overduidelijk: door diversiteit overleeft de natuur! Verschillende soorten planten en dieren hebben elkaar nodig.
Het mooie van de natuur is dat het ons dagelijks voorbeelden geeft hoe wij als mensen zouden kunnen ‘organischeren’.
Een organisatie vraagt ook om diversiteit. Een organisatie die producten en diensten levert aan de samenleving zal qua personele samenstelling een spiegel moeten zijn van die samenleving. Ook hier geldt dus dat diversiteit de organisatie levend houdt. Diversiteit en inclusie raken elkaar. We hebben elkaar nodig en sluiten dus niemand uit.
Organisaties die investeren in diversit…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Diversiteit en inclusiviteit in organisaties; de OR maakt het verschil
In de natuur is het overduidelijk: door diversiteit overleeft de
natuur! Verschillende soorten planten en dieren hebben elkaar
nodig.
Het mooie van de natuur is dat het ons dagelijks voorbeelden geeft
hoe wij als mensen zouden kunnen ‘organischeren’.
Een organisatie vraagt ook om diversiteit. Een organisatie die
producten en diensten levert aan de samenleving zal qua personele
samenstelling een spiegel moeten zijn van die samenleving. Ook hier
geldt dus dat diversiteit de organisatie levend houdt. Diversiteit
en inclusie raken elkaar. We hebben elkaar nodig en sluiten dus
niemand uit.
Organisaties die investeren in diversiteit en inclusie hebben dus
meer kans op ‘overleven’.
Dit denken en doen gaat niet vanzelf. Gemiddeld gaat meer dan
90% van ons handelen onbewust. Ook als het gaat om diversiteit en
inclusie. Hoe kan je werken aan bewust bezig zijn met diversiteit
en inclusie?
De ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol. Juist door
diversiteit en inclusie worden belangen van mens en organisatie aan
elkaar gekoppeld. En kunnen dus beide winnen. De OR kan natuurlijk
ook het instemmingrecht en initiatiefrecht gebruiken voor mens en
organisatie
Doelen
In deze training leer je wat diversiteit is en hoe je het kan omzetten naar inclusiviteit, dit door de betrokkenheid van alle medewerkers te vergroten. Deze training biedt een vrije en veilige omgeving om te verkennen wat mogelijk en nodig is in jouw organisatie. Gedurende de training werk je aan een plan van aanpak om als OR je rol te pakken en bij te dragen aan een inclusieve organisatie.
Voor wie
Je bent een bevlogen OR-lid voor wie het thema diversiteit van belang is. Je wilt graag iets doen voor anderen op het gebied van betrokkenheid maar vind het moeilijk vinden om het thema diversiteit scherp te krijgen. Je hebt oog voor de mens met al haar kenmerken van bijvoorbeeld kleur, leeftijd, sekse, geloofsovertuiging, opleiding, leefstijl, geaardheid, cultuurverschillen etc.. Je wilt verandering en bewustwording als het gaat om diversiteit en inclusie binnen jouw eigen organisatie.
Trainers
De training wordt gegeven door Shirley Mathoera en Coby Franken.
Shirley is trainer/coach bij de WissemaGroup, voorzitter van de Nederlandse vereniging voor medezeggenschap en specialist in diversiteit;
Coby is trainer/adviseur bij SBI Formaat en actief in de LHBT-beweging en bestuurslid van het Mil Colores (organisatie van en voor biculturele LBT+-vrouwen).
Deze training kan ook op maat worden gegeven. Stuur een mail aan coby.franken@sbiformaat en we gaan met jullie in gesprek over een passende training voor jullie eigen medezeggenschap.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor
iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
5. Gendergelijkheid
Gelijkheid wordt o.a. afgemeten aan verschil in beloning voor arbeid, arbeidsdeelname en de positie van alle werknemers binnen organisaties.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
SBI Formaat: training, coaching en advies voor zinvolle medezeggenschap, duurzame participatie en sterke arbeidsverhoudingen.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.