Selectiegesprekken voeren

In deze training leer je op effectieve wijze selectiegesprekken met kandidaten voeren.

Het selecteren van medewerkers is je vak of je hebt er in je functie regelmatig mee te maken. Je weet wat je zoekt. Je kent echter ook de valkuil van een verkeerd oordeel. Dit kost veel tijd, geld en frustratie. Hoe kun je je gevoel goed onderbouwen? Hoe bepaal je welke kandidaat je zoekt? Hoe beoordeel je de geschiktheid van kandidaten?

In deze training leer je op effectieve wijze selectiegesprekken met kandidaten voeren. Je bent beter in staat om op een objectieve wijze de inhoudelijke expertise en de persoonlijkheid van de sollicitant te beoordelen. Na afloop van deze training ben je in staat om de beste kandidaat voor je organisatie te kiezen.

Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, HRM’ers en iedereen die selectiegesprekken voert met kandidaten.

Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.

- Je hebt inzicht in de opbouw van en je rol en houding tijdens deze gesprekken
- Je leert competenties van kandidaten in kaart te brengen
- Je leert een betrouwbaar oordeel te geven door een objectieve vraagtechniek
- Je beschikt over relevante gespreksvaardigheden en interviewtechnieken
- Je bent in staat om toekomstig functioneren te voorspellen
- Je leert om een hoog rendement uit selectiegesprekken te halen
- Je stelt een persoonlijk actieplan op

-Kenmerken van selectiegesprekken
-Doel, opbouw en inhoud van het gesprek
-Competentiegericht interviewen en beoordelen
-De STAR-methodiek
-Vaststellen van competenties
-Relevante gespreksvaardigheden en vraagtechnieken
-Objectief beoordelen van gedrag
-De ongeziene kant van de kandidaat waarnemen
-Waardering en eindbeoordeling kandidaat
-Proces van contractbespreking
-Praktijksituaties en -voorbeelden
-Persoonlijk actieplan

Voorafgaand aan de training vindt een schriftelijke intake plaats. Op basis hiervan stel je je persoonlijke doelstellingen vast. Onder leiding van een ervaren trainer wordt veel en actief geoefend.

Naast het leggen van een theoretische basis, werk je actief aan het verbeteren van je gespreksvaardigheden en interviewtechnieken. Je krijgt gerichte feedback op je werkwijze en gesprekken. Door onder meer het inbrengen van eigen gesprekservaringen wordt de training gericht op jouw dagelijkse praktijk. Als afsluiting stel je een persoonlijk actieplan op, dat je ondersteunt bij het toepassen van het geleerde in eigen selectiegesprekken.

Heb je de gehele training gevolgd, dan ontvang je het ICM-certificaat.